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奋进2020 | 相信的力量,成就非凡的梦想
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作者:新化房产…    文章来源:中梁控股    点击数:516    更新时间:2020/12/31           

时光印刻成长的足迹

中梁

倾听每一位奋斗者的故事

张开双臂,拥抱每一个拼搏的你

量身定制成长计划

中梁和未来的你一起

站在最高的地方,实现最亮的梦想

 

  2020年12月17日,“非凡之夜——猎聘2020年度非凡雇主颁奖盛典”在上海隆重举行,凭借全方位的人才结构、多元化的人才战略和优化升级的组织能力,中梁控股(2772.HK)从三万家企业中脱颖而出,与碧桂园集团、万科集团、绿城中国等共同入围“2020非凡雇主TOP100”,经多轮科学调研与专家评议,最终荣膺“2020年度变革非凡雇主”称号。

 

 

  在猎聘网评选的《最受90后青睐的公司TOP100》中,中梁也成功入围,且各个维度的数据均位居前茅,全方位展示企业人才培养机制的完善和先进。

 

 

  不断夯实的人才培养机制,使中梁屡获雇主类评选的一致肯定,显示出行业及权威机构对中梁组织人才发展战略及实践的认可:

 

  12月6日,由中国房地产业协会指导,中国建设教育协会主办,房教中国承办的第三届中国房地产校企协同育人创新峰会隆重举行,凭借在校企合作领域做出的突出贡献,中梁被特别授予“2020中国房地产大学生雇主首选品牌”;

 

 

  12月8日,在中国房地产报主办的“2020中国房地产总评榜大会”上,中梁还凭借先进的人才管理理念,荣膺“2020中国房地产年度‘最佳雇主’标杆企业”。

 

全方位完善人才发展机制

助推企业高质量发展

  国以才立,政以才治,业以才兴。在复杂多变的新形势下,中梁始终坚持“持续打造高素质经营人才”的企业愿景,敢于“炸开组织金字塔”,在全国范围内进行人才布局,储备青年近卫军,打造高素质经营人才,由此形成开放的人才系统和组织架构,打开各类人才的上升通道,不断创新完善组织人才发展机制,助推公司实现高质量发展。

 

  2020年,面对新冠疫情对应届毕业生带来的就业压力,中梁坚定落实党中央“六稳”、“六保”任务,稳步推进人才招募工作,建设企业人才梯队,为稳定社会就业形势积极贡献企业力量。

 

  2020年3月,为实现企业针对多层级合伙人计划所专门制定的高端人才储备和培养,中梁推出全新的“雄鹰计划”。作为倾力打造的核心人才计划,是企业未来合伙人群体的总称,旨在通过融入学习、挂职/轮岗、高管引导等全周期培养计划,打造中梁合伙人。

 

 

  2020年8月,中梁启动了首届中梁“好声音“活动,面向全集团85后们进行优秀青年干部选拔,意在寻找能够与中梁达成共识、性格谦逊、意志坚定的第五级经理人,让真正想干的年轻人找到钥匙,与中梁一起推动前进的飞轮,从优秀到卓越再到基业长青。

 

 

  2020年9月,中梁创新打造的“非凡生”营销精英计划全面起航,面向全国各地的高校,计划5年招募1000名非凡生,打造一支品性端正、高目标、敢想敢干、训练有素、灵活开放、抗压自驱的营销核心人才预备队,培养中梁自家的销冠及各层级营销管理人才,在彰显公司社会责任感的同时,也为公司高质量发展夯实人才储备。

 

 

  2020年10月,中梁校园招聘计划——“新栋梁”启动。自2015年启动至今已连续开展6届的“新栋梁”项目,通过多方位、立体式、体系化的系统训练,为中梁打造了一批又一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的“自家经理人”。

 

 

  2020年12月,COO\CPO人才双循环体系专项行动启动,夯实人才密度,打造一批想干、能干、敢干、会干、为自己干的团队,建立外部人才“库”和内部的人才“池”,形成内外双循环的人才供应系统,实现中梁人才倍出、梁将如潮。

 

  没有成功,只有成长。因为相信,所以看见。很多时候选择了才有机会,相信了才有可能。中梁相信统一的力量,相信“相信的力量”。中梁的组织设计必须要让人才有意外的惊喜,让长期坚持奋斗的人不失望。未来,中梁将不断完善人才培养体系,升级人才战略,释放组织发展活力,为集团高质量发展提供人才支撑和智力保障,助推中梁成长为卓越不动产投资集团。

 

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